Харассмент на работе или в быту – одна из острых тем, которая непосредственно касается меня, как адвоката и правозащитницы для женщин, подвергавшихся сексуальному насилию со стороны коллег или даже мужей. При этом жертвами харассмента становятся не только женщины, но даже и мужчины.

В этой статье я, как адвокат, решила подробно разъяснить, что такое харассмент (домогательство) и чем он отличается от сексуального насилия. Расскажу, какое в Израиле наказание за сексуальное домогательство на работе и дам несколько ценных советов, как не попасть под обвинение в харассменте по глупой случайности из-за нелепого вульгарного «комплимента».

В моей практике адвоката в Хайфе было немало и намеренного оговора. Каждая такая ситуация довольно сложная, ведь так легко сказать «Это всё она подстроила!». Однако в Израиле все же больше реальных случаев домогательств именно со стороны мужского пола по отношению к женщинам, и я настоятельно рекомендую не тянуть время и не заниматься самодеятельностью.

Не затягивайте сами себя еще больше в болото душевных терзаний и страхов. В любом случае обращайтесь к адвокату, будь вы оболганный «насильник» или реальная жертва сексуального домогательства, боящаяся за свою работу, репутацию или даже жизнь.

Сексуальное насилие и домогательство – в чем отличие?

Я специально пишу слово «насильник» в кавычках, поскольку в свете сексуальных домогательств с юридической точки зрения такой термин не совсем верный, а правильнее называть таких людей «домогающимися». Все дело в том, что сексуальное домогательство и насилие – это два разных уголовных преступления с разными наказаниями.

• Насилие – совершение в любом виде полового контакта между насильником и жертвой.
• Харассмент (сексуальное домогательство) – словесные и любые невербальные проявления намеков на секс с жертвой, а также ее оскорбление и прочие высказывания сексуального характера в ее адрес.

Проще говоря, все дело в том, был ли половой контакт в том или ином виде. Однако и насилие, и сексуальное домогательство – это два уголовных преступления, и оба они караются в Израиле тюремным заключением.

Признаки сексуального домогательства (харассмента)

Сразу должна сказать, что в израильском законодательстве относительно предотвращения сексуальных домогательств нет никаких половых различий. Другими словами, стать жертвой и быть защищенным законом может быть как женщина, так и мужчина. При этом не важно, харассмент был со стороны мужчины или женщины, в т.ч. и при однополом домогательстве.

Итак, что является явными признаками сексуальных домогательств?

• Предложение вступить в сексуальный контакт при явном отказе со стороны жертвы. Такое непристойное предложение может быть проявлено словесно, письменно или даже жестами.

«Насильник» может не просто напрямую предлагать жертве заняться сексом, но и недвусмысленно ласкать самого себя: трогать и возбуждать свои половые органы, ягодицы, выполнять всяческие сосательные или облизывающие движения ртом и пальцами, обнажать прочие интимные места и т.п.

• Сексуальные комплименты. Если жертва дала ясно понять, что такие хвалебные высказывания на счет ее сексуальности для нее неприемлемы, то последующие подобные комплименты уже будут считаться сексуальным домогательством.

Хочу сделать особый акцент на этом признаке, ведь иногда довольно сложно остаться в рамках приличия и не сделать какой-то комплимент на грани, пусть даже он от души и не предполагает ничего пошлого. Будьте осторожны и прислушивайтесь к словам и реакции адресата вашего комплимента, чтобы случайно по глупости не получить обвинения в харассменте.

Далеко не каждый комплимент на счет шикарной фигуры, размера груди, аппетитных форм, губ и прочих женских прелестей приятен женщинам. Держите свои наблюдения при себе, чтобы не нарваться на заслуженные обвинения в харассменте.

• Унижение на почве сексуальности, пола и сексуальной ориентации. Любые подобные оскорбления могут привести к обвинению в сексуальном домогательстве и тюремному сроку.

Если вы отпустили грубую шутку по отношению сексуальности или ориентации в адрес женщины, представителя ЛГБТ или любого другого человека, необоснованно называя его гомосексуалом, не надейтесь, что вас просто пожурят за сексизм или гомофобию. В Израиле подобные шутки и оскорбления при умелой работе адвоката могут трактоваться, как сексуальные домогательства, с предъявлением серьезных обвинений и внушительными компенсациями.

Обвинить в сексуальных домогательствах можно и без явного предупреждения со стороны жертвы относительно неприемлемости сексуальных комплиментов, жестов или прямых предложений заняться сексом.

Законодательство Израиля защищает жертв харассмента даже в ситуациях, когда жертва не смогла дать отпор и заявить свое недовольство. Отсутствие явного протеста может быть из-за запугивания, боязни потерять работу или огласки с репутационным ущербом, а также просто из-за природной робости. Каждый такой случай должен вести опытный адвокат, который не даст вас в обиду.

Какое наказание за сексуальное домогательство в Израиле?

Еще раз напоминаю, что в Израиле сексуальное домогательство будь то на работе, в транспорте или даже в быту – это уголовное преступление с соответствующим наказанием в виде реального лишения свободы.

• 2 года тюремного заключения грозит «насильнику» за доказанный в суде инцидент сексуального домогательства.
• 5 лет тюрьмы грозит «насильнику», если после открытия дела о харассменте он начнет преследование жертвы с угрозами.
• Денежная компенсация за нанесенный моральный и репутационный ущерб вследствие сексуального домогательства не нуждается в обосновании. При этом выплата компенсации не освобождает от тюремного заключения.

Если сексуальное домогательство произошло на работе, то жертва может подать в суд не только на домогавшегося, но и на работодателя, поскольку тот не предпринял никаких действий для предотвращения харассмента в коллективе.

Если вас обвиняют в харассменте, не пытайтесь самостоятельно уладить вопрос, поскольку вас могут обвинить еще и в преследовании, а значит, и увеличить вероятный срок тюремного заключения до 5 лет. Незамедлительно обращайтесь к адвокату и действуйте только по его стратегии без самодеятельности.

Особенности харассмента на работе

Законодательство Израиля всячески защищает работников от сексуальных домогательств со стороны коллег и руководителей. При этом для работодателей действуют более жесткие требования, чем для равноценных по служебной иерархии коллег.

• Коллега (равный по статусу). Сексуальным домогательством считается повторное проявление признаков харассмента после озвученного жертвой протеста.
• Работодатель (руководитель). Харассментом считается даже первое проявление признаков сексуальных домогательств.

В Израиле срок давности по делам о сексуальных домогательствах на рабочем месте – 7 лет. Это означает, что по истечении семи лет уже невозможно восстановить события и собрать достоверные доказательства харассмента на работе.

Почему так важно пресекать сексуальные домогательства и судиться с «насильником»

Психологические травмы в сфере сексуальности, депрессии и тревожности, загубленная карьера и разрушенная личная жизнь – все это лишь малая часть того, с чем сталкиваются жертвы сексуальных домогательств на работе, если попросту проглатывают подобное насилие над собой.

При этом проглатывают такую боль не только женщины, которые боятся пойти тараном против руководства мужского пола, но и мужчины. Более того, именно мужчины чаще всего и утаивают эту проблему из-за страха быть осмеянным.

В довольно патриархальном Израиле мужчины считают постыдным обвинять своих коллег женского пола или начальниц в сексуальном домогательстве, а особенно если это однополый харассмент. Но это лишь сильнее сжимает пружину психологического давления и попросту убивает деловую, сексуальную и семейную жизнь жертвы.

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, не утаивайте это преступление, а пресекайте проявления харассмента на корню ради вашего же благополучия. Обращайтесь к опытному адвокату, который обязательно добьется правосудия и внушительной компенсации, которая, кроме прочего, станет хорошим подспорьем на переходной период, если понадобится менять работу. 

Наш адрес: Хайфа, Дерех Аленби 9, тел.: 04-8671121
Возникли вопросы? Обратитесь в наш офис напрямую. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Или звоните в рабочие часы: 052-2976393